一是同发达地区加强合作，拓宽人才培养渠道。抢抓对口帮扶机遇，与广州市番禺区签订《人才对口帮扶框架协议》，建立两地人才交流、互派互挂制度，2014年，分两批共选派8名干部职工到广州番禺区挂职，学习番禺区先进管理经验和专业技术;依托独山大学城北京大学贵州产学研基地，整合培训资源，强化对企业高级经营管理人才和党政管理人才培养，现已有56名科级以上领导干部和10余名优秀企业家参加第一期高级研修班学习并顺利结业。

　　二是打破传统培养模式，开辟育才新途径。积极探索远程教育新途径，开设互联网、电视媒体“空中大讲堂”干部在线学习平台，学习内容涵盖政治理论、经济建设、世情国情、国学修身等专题，同时，不断完善人才“传、帮、带”机制，对引进的人才，采取“4+1”(即：1名县领导+单位主要领导+分管领导+1名中层干部帮带1名人才)模式，定期开展交流，帮助梳理思想问题，解决工作中困难，提供生活必需保障，促进人才更快成长。

　　三是整合县内外资源，提升人才整体素质。坚持在基层工作一线培养锻炼干部，结合党建扶贫、同步小康驻村工作开展，组建133个同步小康驻村工作组，选派133名科级干部担任村“第一书记”，选派356名各类人才到村开展工作。采取课堂讲座、技术人员田间示范等模式，加大对农村实用人才和社会人员培训力度，2014年以来累计举办创业、就业等方面技能培训29期，培训创业就业人员2780余人(次)、培训农村干部3800余人(次)、培训党员“双带明星”和“特殊人才”117人(次)，通过强化培训，培养了一批素质高、会服务、懂经营、能带富的县域经济发展急需人才。