近年来，独山县不断探索年轻干部培养的有效途径，建立园区(镇)、政法维稳、项目建设、招商引资、城镇化建设一线干部培养锻炼平台，使一线阵地成为年轻干部成长的沃土。

　　园区(镇)一线历练干部宗旨意识。选派年轻干部到园区参与建设，到镇、村挂职，给年轻干部压担子，直面群众，倾听群众的心声，熟悉基层情况，掌握农村工作方法，补基层实践课，丰富基层经验，提升做群众工作的能力和宗旨意识。基层新进人员一般安排在综治组锻炼，让年轻干部尽快熟悉镇情民意，不断丰富群众工作经验，积累才干，砥砺品行。

　　政法维稳一线锤炼干部党性觉悟。充分利用信访、政法维稳一线锻炼干部懂法律、能吃苦、善于做群众工作等优势，选派年轻干部到县信访局、县群众中心跟岗锻炼，提高干部的心理素质、应变能力和处理复杂问题的能力，不断锤炼干部党性觉悟。

　　项目建设一线锻炼干部工作能力。树立“项目锻炼干部”的导向，通过完成重大项目锻炼和培养干部。围绕全县中心工作，抽调年轻干部到项目建设一线锻炼，提高他们攻坚克难的素质和指挥协调能力，提高干部的服务意识和管理能力。

　　招商引资一线检验干部服务水平。结合招商工作需要，配强配齐招商机构干部。2011年经公开遴选，选拔3名副科级领导干部和7名工作员充实招商引资干部队伍。2012年，成立驻华北、华南、华东招商局，先后选派优秀年轻干部驻外招商，使他们在招商引资第一线冲锋陷阵，提高干部服务经济、社会发展水平，为干部成长搭建平台。同时，配齐园区招商引资部门领导干部。

　　城镇化建设一线培养干部应对复杂局面的能力。根据“一城六区八镇”建设需要，成立独山县城镇化建设指挥部，抽调经验丰富的科级领导干部作为各工作小组组长、副组长，选派大量年轻干部参与城镇化建设和文明县城建设等工作，直接从事征地、拆迁工作，分片、包楼、包户，使机关干部深入群众中，与群众面对面接触，同时量化任务压担子，培养应对复杂局面能力。